Epargne salariale, participation intéressement
"Et si votre Épargne fructifiait aussi grâce à votre entreprise"
L'Epargne Salariale, produit complet et dynamique, répond à deux perspectives d'épargne : à moyen terme avec le PEE sur 5 ans ou à horizon retraite avec le PERCO.
Libre à chaque bénéficiaire d'effectuer ses versements sur l'un et/ou l'autre, selon sa situation et ses objectifs. Un choix et une facilité auxquels vos collaborateurs seront sensibles !
OBJECTIF ÉPARGNE
Mettez le cap sur le PEE
- Ce système d'épargne facultatif permet aux bénéficiaires de se constituer un capital investi en valeurs mobilières l'aide de avec l'entreprise (abondement).
- L'accord établi au sein de la société précise les modes d'alimentation du PEE : versements personnels, abondement de l'entreprise ainsi que l'intéressement et/ou la participation.
- Les sommes investies sont bloquées 5 ans, mais de nombreux cas de déblocages anticipés sont prévus.
- Au terme de 5 ans, le capital exonéré d'impôt peut être utilisé librement par son bénéficiaire.
PEE : Système sur mesure collectif et facultatif qui permet de se constituer un capital avec l'aide éventuelle de l'entreprise en profitant d'avantages fiscaux et sociaux.
OBJECTIF RETRAITE
Ajoutez les perfomances du PERCO
- La loi Fillon du 24 juillet 2003 offre à toute entreprise disposant d'un PEE l'accès au PERCO afin d'intégrer la retraite dans sa démarche d'épargne salariale.
- L'accord prévoit le niveau d'abondement alloué au PERCO et la possibilité d'intégrer intéressement et participation pour les salariés.
- Les fonds réservés jusqu'au départ en retraite peuvent être débloqués plus tôt dans quelques cas, tels que les accidents de la vie ou l'achat d'une résidence principale.
- A la retraite, le capital consitué peut-être converti en rente allégée fiscalement ou, si l'accord le prévoit, en capital exonéré d'impôt.*
* Sauf CSG,CRDS,PS (Prélèvements sociaux)
PERCO: Solution d'épargne, compémentaire au PEE, qui permet la constitution d'une retraite performante en bénéficiant d'avantages fiscaux, et d'un abondement de l'entreprise.